Thực hiện Chương trình làm việc toàn khóa thực hiện Nghị quyết Đại hội Đại biểu Phụ nữ tỉnh Thái Bình lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2021-2026; Công văn số 987/BTV-VP, ngày 27/7/2023 của Ban Thường vụ Hội Liên hiệp Phụ nữ (LHPN) tỉnh Thái Bình về định hướng nhiệm vụ trọng tâm công tác Hội năm 2024; Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh Thái Bình xây dựng kế hoạch chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ “Xây dựng tổ chức Hội vững mạnh, hoạt động chuyên nghiệp, hiệu quả” và khâu đột phá “Tập trung xây dựng tổ chức Hội vững mạnh” năm 2024 như sau:
1. Cụ thể hóa Kế hoạch toàn khoá thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII; nghị quyết đại hội phụ nữ các cấp nhiệm kỳ 2021-2026 và triển khai thực hiện hiệu quả định hướng nhiệm vụ trọng tâm năm 2024 của Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh Thái Bình.
2. Tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các cấp Hội nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Hội LHPN các cấp; đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) trong chỉ đạo, điều hành, tổ chức các hoạt động Hội.
3. Xây dựng người cán bộ Hội làm việc “Tận tâm, Chuyên nghiệp, Hiệu quả, Nhân văn” trong môi trường số hoá đáp ứng nhiệm vụ công tác Hội trong thời kỳ mới; chú trọng củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của chi, tổ phụ nữ theo địa bàn dân cư, các câu lạc bộ phụ nữ, các mô hình hoạt động Hội.
4. Việc tổ chức thực hiện các hoạt động phải đảm bảo thực chất; tổ chức thực hiện nghiêm túc, chất lượng công tác kiểm tra trong hệ thống hội, công tác vận động phụ nữ tôn giáo...
II. CHỈ TIÊU
(1)- 100% Hội LHPN cấp huyện, cơ sở xây dựng, triển khai thực hiện kế hoạch/hướng dẫn/chương trình chỉ đạo, triển khai thực hiện chủ đề năm 2024 là "Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động Hội” và phong trào thi đua “Cán bộ, hội viên, phụ nữ Thái Bình tích cực tham gia chuyển đổi số” giai đoạn 2024-2025.
(2)- Mỗi huyện, thành phố xây dựng mới được ít nhất 02 mô hình tập hợp, thu hút nhóm hội viên, phụ nữ đặc thù vào sinh hoạt hội (nữ thanh niên, phụ nữ cao tuổi, nữ tiểu thương, phụ nữ đi làm ăn xa, phụ nữ tôn giáo…).
(3)- 100% Hội LHPN các huyện, thành phố và cơ sở phấn đấu kết nạp được ít nhất 03 hội viên danh dự; 100% Hội LHPN cơ sở Hội có tỷ lệ tập hợp trên 65% phụ nữ từ 18 tuổi trở lên có mặt tại địa bàn; vận động được đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, hội viên trong lực lượng vũ trang, nữ trí thức, nữ doanh nhân tham gia hoạt động Hội và là nòng cốt tại địa bàn cư trú.
(4)- 100% Hội LHPN các huyện, thành phố và cơ sở đảm bảo chỉ tiêu phát triển hội viên trong năm theo số lượng phân bổ; cập nhật kịp thời biến động về hội viên thuộc thẩm quyền quản lý vào phần mềm quản lý hội viên.
(5)- 100% Hội LHPN các huyện, thành phố và cơ sở ứng dụng công nghệ thông tin (CNTT) trong hoạt động Hội như: họp trực tuyến; cuộc thi trực tuyến; khảo sát trực tuyến; ứng dụng CNTT trong công tác tuyên truyền. Phấn đấu 100% Hội LHPN xã, phường, thị trấn được trang bị máy tính làm việc.
(6)- 100% Hội LHPN cơ sở phối hợp với các ban, ngành, tổ chức chính trị - xã hội tại địa phương tổ chức ít nhất 01 hoạt động nhằm nâng cao kiến thức, kỹ năng ứng dụng CNTT cho hội viên, phụ nữ; 100% cán bộ Hội chuyên trách các cấp sử dụng thành thạo các phần mềm cơ bản trong công tác Hội;
(7)- Đảm bảo 100% cán bộ Hội từ chi hội trưởng chi trưởng phụ nữ trở lên được tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội theo quy định.
(8)- 100% Hội LHPN cơ sở bồi dưỡng, giới thiệu với Đảng ít nhất 01 cán bộ Hội (gồm: ủy viên Ban Chấp hành Hội LHPN xã; Chi trưởng, Chi phó Chi hội phụ nữ; Tổ trưởng, Tổ phó Tổ phụ nữ chưa là đảng viên và đủ tiêu chuẩn để kết nạp Đảng theo Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam, Quy định 24-QĐ/TW ngày 30/7/2021 về thi hành Điều lệ Đảng, Hướng dẫn 01-HD/TW ngày 28/9/2021 về một số vấn đề cụ thể thi hành Điều lệ Đảng) để Đảng kết nạp.
- 100% Hội LHPN cơ sở giới thiệu với Đảng ít nhất 02 nữ quần chúng ưu tú (theo địa bàn dân cư) để Đảng bồi dưỡng, kết nạp.
III. NỘI DUNG HOẠT ĐỘNG
1. Công tác cán bộ nữ
- Tích cực tham mưu với cấp ủy Đảng thực hiện tốt Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị, Chỉ thị số 21-CT/TW của Ban Bí thư (khóa XII) về việc tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới; phối hợp với Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ các cấp, các ngành thực hiện tốt Kế hoạch của UBND tỉnh về Thực hiện Chiến lược quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030 trên địa bàn tỉnh.
- Hội LHPN các cấp chủ động tham mưu với cấp uỷ Đảng về công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm, sử dụng cán bộ nữ và các chính sách đối với cán bộ nữ; phối hợp thực hiện Đề án đào tạo, bồi dưỡng, tạo nguồn cán bộ nữ, cán bộ trẻ giai đoạn 2021-2025 của Ban Thường vụ Tỉnh uỷ.
- Chủ động khảo sát, đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ nữ trên các lĩnh vực để có cơ sở tham mưu với cấp uỷ đảng về nguồn nhân sự nữ tham gia cấp uỷ đảng nhiệm kỳ 2025-2030; đặc biệt chú ý, quan tâm đến các địa phương có Chủ tịch Hội LHPN dự kiến không tham gia cấp uỷ nhiệm kỳ 2025-2030 (do không đủ tuổi tái cử, nghỉ chế độ…) để giới thiệu nguồn cán bộ Hội tham gia cấp uỷ.
- Hội LHPN cơ sở chủ động, tích cực phát hiện, bồi dưỡng nữ quần chúng ưu tú để giới thiệu với Đảng bồi dưỡng, kết nạp; đặc biệt quan tâm tới nữ quần chúng là cán bộ Hội, là hội viên nòng cốt.
2. Xây dựng và phát triển tổ chức Hội
2.1. Phát triển mạng lưới, thu hút hội viên
2.1.1. Đa dạng hóa các hình thức tập hợp phụ nữ nhằm phát triển hội viên và nâng cao hiệu quả công tác quản lý hội viên trong tình hình mới
- Tổ chức rà soát hội viên theo địa bàn dân cư, hội viên đang tham gia các câu lạc bộ, các mô hình do tổ chức Hội cơ sở thành lập để lập danh sách hội viên thực tế, tránh chồng chéo. Xác định tỷ lệ thu hút hội viên ở từng Hội phụ nữ xã, phường, thị trấn; cập nhật chính xác số liệu hội viên vào phần mềm quản lý hội viên.
- Thường xuyên đổi mới, đa dạng hóa các hình thức để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của hội viên, phụ nữ. Tích cực tổ chức đa dạng các hoạt động Hội theo hướng thiết thực, hấp dẫn, dân chủ và phù hợp với nhu cầu của hội viên, tăng cường tính tự nguyện, tự giác, tự quản của hội viên trong tham gia hoạt động Hội.
- Hội LHPN cơ sở tổ chức đánh giá, tổng kết các mô hình tập hợp, thu hút hội viên hiện có; nhân rộng các mô hình hoạt động hiệu quả theo nhóm đối tượng, theo sở thích, đặc thù; đặc biệt quan tâm xây dựng các mô hình liên quan đến sức khỏe của hội viên phụ nữ cả về thể chất lẫn tinh thần thông qua các hoạt động văn nghệ, thể dục thể thao.
- Chủ động phối hợp nâng chất lượng hoạt động của các mô hình thu hút hội viên. Tiếp tục thành lập các mô hình thu hút hội viên đặc thù như: nữ công nhân lao động tại khu dân cư, nhà trọ; nữ thanh niên; phụ nữ cao tuổi; phụ nữ tôn giáo; có hình thức phù hợp để quản lý, kết nối với nhóm hội viên, phụ nữ đi làm ăn xa; thực hiện tốt việc quản lý hội viên tại địa bàn dân cư. Chú trọng ứng dụng CNTT trong tập hợp phụ nữ, phát triển hội viên.
- Tiếp tục chỉ đạo, hướng dẫn các cơ sở Hội lựa chọn, vận động và phát huy vai trò tích cực của hội viên nòng cốt, lực lượng cốt cán tiêu biểu trong tham gia các hoạt động của Hội tại cơ sở và nắm bắt tình hình, tư tưởng hội viên, phụ nữ.
- Các cấp Hội chủ động phát hiện, gặp gỡ, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của những cá nhân có đủ điều kiện, tán thành Điều lệ Hội, tự nguyện gia nhập tổ chức Hội để kết nạp Hội viên danh dự. Việc kết nạp Hội viên danh dự thực hiện theo Hướng dẫn số 22/HD-ĐCT ngày 03/7/2023 của Đoàn Chủ tịch Trung ương Hội LHPN Việt Nam về một số vấn đề về hội viên danh dự nhiệm kỳ 2022-2027.
- Các cấp Hội tiếp tục phối hợp với Liên đoàn Lao động, Đoàn Thanh niên, Công an, Bộ chỉ huy Quân sự, Bộ chỉ huy Bộ đội Biên phòng... để thực hiện hiệu quả các chương trình phối hợp, phát huy vai trò của nữ cán bộ, công chức, viên chức, công nhân lao động; phụ nữ trong lực lượng vũ trang; nữ thanh niên trong tổ chức các hoạt động Hội tại địa phương.
- Chủ động, tích cực phối hợp với Mặt trận Tổ quốc, các đoàn thể chính trị - xã hội tổ chức các diễn đàn, đối thoại để hội viên, phụ nữ thảo luận, trình bày nguyện vọng, nêu kiến nghị với cấp ủy, chính quyền các cấp, với tổ chức Hội. Chủ động phối hợp với chính quyền địa phương, các ban, ngành, đoàn thể giải quyết hoặc đề xuất giải quyết các vấn đề có liên quan đến phụ nữ và trẻ em ngay từ cơ sở.
2.1.2. Củng cố, nâng cao hiệu quả và chất lượng hoạt động của chi, tổ phụ nữ
- Hội LHPN cơ sở thường xuyên khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động của các chi, tổ phụ nữ theo địa bàn dân cư; tập trung hỗ trợ các chi hội hoạt động yếu kém, tỷ lệ thu hút hội viên thấp để có giải pháp hỗ trợ, nâng cao chất lượng hoạt động.
- Chủ động lựa chọn, xây dựng đội ngũ chi hội trưởng, tổ trưởng, người đứng đầu các tổ, nhóm phụ nữ là những người tự nguyện, có uy tín, có trách nhiệm với hoạt động Hội, có điều kiện tham gia công tác Hội, có kỹ năng vận động, tập hợp, đoàn kết các tầng lớp phụ nữ, quản lý hội viên; Chú trọng vận động nữ cán bộ, công chức, viên chức nghỉ hưu có uy tín; có điều kiện tham gia công tác Hội đảm nhận chức danh chi hội trưởng, tổ trưởng phụ nữ.
- Thường xuyên đổi mới, nâng cao hiệu quả và chất lượng sinh hoạt chi, tổ phụ nữ theo đúng quy định của Điều lệ Hội.
+ Chủ tịch và Phó Chủ tịch Hội cơ sở định kỳ dự sinh hoạt tại chi, tổ Hội; trực tiếp tổ chức một số hoạt động Hội và điều hành sinh hoạt chi, tổ hội tại những nơi chi, tổ trưởng còn hạn chế về kĩ năng điều hành;
+ Hội LHPN các huyện, thành phố và cơ sở chú trọng bồi dưỡng nghiệp vụ công tác hội cho chi, tổ trưởng theo hướng “cầm tay chỉ việc”; thực hiện tốt hoạt động “Đồng hành xây dựng chi hội vững mạnh” theo phương châm 3 cùng: “Cùng nghe phụ nữ nói, cùng nói cho phụ nữ hiểu, cùng làm cho phụ nữ làm theo”.
- Chủ động tham mưu với cấp uỷ Đảng, chính quyền tạo điều kiện cho cán bộ chi, tổ được kiêm nhiệm các chức danh có phụ cấp, đồng thời tăng cường các hoạt động dịch vụ để tạo nguồn kinh phí bồi dưỡng cán bộ Hội LHPN cơ sở.
- Thường xuyên tổ chức các hoạt động hỗ trợ, động viên, tôn vinh cán bộ Hội các cấp đặc biệt là các chi hội trưởng, tổ trưởng tổ phụ nữ, người đứng đầu các câu lạc bộ phụ nữ, các mô hình hoạt động Hội...; tổ chức giao lưu, biểu dương chi hội trưởng tiêu biểu.
- Hội LHPN huyện, thành phố khảo sát, đánh giá, chỉ đạo nhân rộng mô hình “Nhóm cán bộ chi, tổ phụ nữ cùng tiến”; “Chi hội, tổ phụ nữ đồng hành vượt khó”, Mô hình “1+1” và Mô hình “3 có, 3 biết” [1].
Mô hình “1+1” gồm các nội dung là: 1 chi hội mạnh giúp/ kết nghĩa 1 chi hội kém hơn; 1 hội viên vận động 1 phụ nữ tham gia tổ chức Hội; 1 nữ cán bộ, công chức, viên chức/ cán bộ Hội/ hội viên có điều kiện hỗ trợ 1 hội viên có hoàn cảnh khó khăn; 1 đảng viên nữ bồi dưỡng, giới thiệu phát triển Đảng 1 cán bộ chi, tổ phụ nữ.; Mô hình “3 có, 3 biết” gồm: Có hội viên tiên phong, có hoạt động hàng tháng, có nguồn lực tổ chức hoạt động; biết mặt hội viên, biết hoàn cảnh hội viên và biết nhu cầu hội viên, phụ nữ.
2.1.3. Thực hiện tốt công tác vận động phụ nữ tôn giáo; chương trình “Đồng hành cùng phụ nữ biên cương”
* Công tác vận động phụ nữ tôn giáo
- Các cấp Hội thường xuyên nắm bắt diễn biến tư tưởng của phụ nữ tôn giáo; tuyên truyền, giáo dục nâng cao ý thức cảnh giác cho phụ nữ tôn giáo trước những âm mưu, thủ đoạn, lợi dụng tín ngưỡng, lợi dụng tôn giáo của các thế lực thù địch. Vận động chị em phòng ngừa, phát hiện và đấu tranh với các hoạt động tôn giáo trái pháp luật, đấu tranh tố giác các loại tội phạm; kịp thời phản ánh với cấp ủy, chính quyền và hội phụ nữ cấp trên; không để xẩy ra các vấn đề bức xúc về tôn giáo liên quan đến phụ nữ.
- Tích cực phối hợp tuyên truyền, phổ biến sâu rộng các chủ trương, đường lối, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước về công tác tôn giáo; tập trung các hoạt động tuyên truyền, phổ biến pháp luật, tư vấn, trợ giúp pháp lý, giáo dục nâng cao kiến thức về mọi mặt cho phụ nữ tôn giáo.
+ Phối hợp với các chức sắc, chức việc, người có uy tín tổ chức các lớp chuyên đề nâng cao kiến thức mọi mặt cho phụ nữ tôn giáo.
+ Tiếp tục phối hợp, tổ chức các hoạt động để phát huy vai trò của hội viên tôn giáo nòng cốt; Lồng ghép vào các hoạt động Hội để tuyên truyền, biểu dương các chức sắc, chức việc, phụ nữ tôn giáo tiêu biểutrong thực hiện phong trào thi đua, chú trọng địa bàn đông phụ nữ theo tôn giáo bằng các hình thức đa dạng, phù hợp.
+ Phối hợp tổ chức thăm hỏi, động viên các chức sắc, chức việc, phụ nữ tôn giáo nhân các ngày tết, lễ trọng.
- Kịp thời tham mưu, đề xuất ý kiến với các ngành chức năng những vấn đề liên quan đến hội viên, phụ nữ tôn giáo, góp phần bảo vệ quyền lợi hợp pháp chính đáng cho hội viên, phụ nữ tôn giáo. Tổ chức cho hội viên, phụ nữ tôn giáo tham gia đóng góp vào việc xây dựng, sửa đổi, bổ sung các văn bản pháp luật liên quan đến quyền lợi của phụ nữ, gia đình và trẻ em.
- Tuyên truyền, vận động phụ nữ các tôn giáo thực hiện các phong trào thi đua, các cuộc vận động do Hội, các ngành, địa phương phát động bằng các hình thức đa dạng, phù hợp. Hội LHPN phối hợp với các ngành, đoàn thể tổ chức các hoạt động hỗ trợ phụ nữ tôn giáo phát triển kinh tế, nâng cao đời sống vật chất. Hỗ trợ, tạo điều kiện cho phụ nữ tôn giáo xây dựng gia đình hạnh phúc, bền vững gắn với cuộc vận động “Xây dựng gia đình 5 không, 3 sạch”, “Gia đình 5 có, 3 sạch”.
- Tiếp tục xây dựng, duy trì và nhân rộng các mô hình thu hút phụ nữ tôn giáo vào tổ chức Hội. Tích cực phát hiện, lựa chọn, bồi dưỡng hội viên tôn giáo có trình độ, tích cực trong hoạt động hội để xây dựng hội viên nòng cốt và bồi dưỡng, đào tạo làm nguồn cán bộ hội. Chủ động tham mưu với cấp ủy Đảng về cán bộ nữ là người tôn giáo và những hội viên tôn giáo ưu tú giới thiệu để Đảng bồi dưỡng, kết nạp.
* Tiếp tục triển khai thực hiện tốt chương trình “Đồng hành cùng phụ nữ biên cương” năm 2024 tại xã Thái Đô huyện Thái Thụy và xã Đông Long, huyện Tiền Hải theo chỉ đạo của Trung ương Hội LHPN Việt Nam và Kế hoạch liên ngành số 04/KHPH-PN-BP, ngày 04/9/2023 giữa Hội LHPN tỉnh và Bộ chỉ huy Bộ Đội biên phòng tỉnh.
2.2. Nâng cao chất lượng cán bộ, kiện toàn bộ máy tổ chức Hội các cấp
2.2.1. Nâng cao chất lượng cán bộ Hội
- Hội LHPN các cấp rà soát thực trạng đội ngũ cán bộ Hội, nhất là cán bộ Hội chuyên trách, cán bộ trong quy hoạch cán bộ Hội chuyên trách cơ sở để chủ động tham mưu với cấp uỷ Đảng cử cán bộ đào tạo về chuyên môn và lý luận chính trị theo tiêu chuẩn chức danh.
- Quan tâm bồi dưỡng cán bộ Hội cơ sở, đặc biệt là chi hội trưởng trẻ, có trình độ, năng lực nổi trội để bồi dưỡng tạo nguồn cán bộ Hội, cán bộ nữ.
+ Tổ chức thực hiện hiệu quả Đề án của Chính phủ về Bồi dưỡng cán bộ, công chức Hội LHPN các cấp và Chi hội trưởng phụ nữ giai đoạn 2019- 2025 (Đề án 1893); trong đó, các cấp Hội chủ động bố trí kinh phí để tổ chức tập huấn nghiệp vụ công tác Hội cho cán bộ Hội.
+ Phối hợp với các ban, ngành liên quan và lồng ghép các chương trình hoạt động công tác Hội để tập huấn, bồi dưỡng theo chuyên đề nhằm nâng cao kiến thức về mọi mặt cho cán bộ Hội.
+ Phát động, tuyên truyền, vận động cán bộ Hội các cấp tham gia các cuộc thi viết, các hội thi... do Hội và các ban, ngành, đoàn thể tổ chức.
+ Tăng cường công tác bồi dưỡng cán bộ Hội qua hoạt động thực tiễn, đặc biệt đối với cán bộ cơ sở. Cán bộ Hội phụ nữ tỉnh, huyện, thành phố tăng cường đi cơ sở; dự sinh hoạt hội viên; tập trung triển khai, hướng dẫn Hội phụ nữ cơ sở thực hiện các nhiệm vụ công tác Hội.
- Nâng cao vai trò, trách nhiệm, chất lượng thực hiện nhiệm vụ của cán bộ Hội chuyên trách các cấp và cán bộ hội các cấp.
+ Phát huy vai trò của cán bộ Hội các cấp tham gia cấp ủy, HĐND các cấp và các ban chỉ đạo, tổ công tác.
+ Phát huy và tăng cường trách nhiệm của Ủy viên Ban Chấp hành Hội LHPN là cơ cấu các ngành, đoàn thể trong việc thực hiện công tác phụ nữ và các chương trình phối hợp giữa ngành, đoàn thể với Hội. Phát huy sự tham gia hiệu quả của đội ngũ tuyên truyền viên, cộng tác viên tại cơ sở.
- Tổ chức gặp mặt các thế hệ cán bộ Hội, toạ đàm, giao lưu chia sẻ kinh nghiệm, sinh hoạt truyền thống... nhân dịp kỷ niệm thành lập Hội LHPN Việt Nam.
- Tổ chức thực hiện bình xét các danh hiệu thi đua “Cán bộ Hội cơ sở giỏi”, xét tặng Kỷ niệm chương “Vì sự phát triển của phụ nữ Việt Nam” và khen “Cán bộ Hội chuyên trách” cho cán bộ Hội năm 2024 theo hướng dẫn của Đoàn Chủ tịch TW Hội LHPN Việt Nam, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh.
2.2.2. Kiện toàn bộ máy tổ chức Hội các cấp
- Hội LHPN các cấp thực hiện nghiêm Quy chế làm việc của Ban Chấp hành Hội LHPN các cấp; quy chế giao ban, họp giữa các cấp Hội; quy chế, quy định về chế độ đi công tác cơ sở của cán bộ tỉnh, huyện, thành phố.
- Kịp thời kiện toàn, bầu bổ sung uỷ viên Ban Chấp hành, Ban Thường vụ và các chức danh chủ chốt của Hội khi có sự thay đổi.
- Tích cực tham mưu cho cấp ủy, chính quyền, Hội cấp trên để củng cố, kiện toàn tổ chức bộ máy, hoạt động của tổ chức Hội LHPN cấp xã nơi thực hiện sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2023-2025.
3.3. Xây dựng văn hóa tổ chức, nâng cao hiệu quả công tác quản lý, điều hành bộ máy cơ quan chuyên trách và hệ thống Hội;
3.3.1. Xây dựng văn hóa tổ chức
- Đổi mới tác phong, phương pháp làm việc của cán bộ Hội chuyên trách các cấp; bố trí cán bộ Hội theo vị trí việc làm; tích cực tham mưu thực hiện tốt các quy định về công tác cán bộ.
- Cán bộ chuyên trách Hội LHPN các cấp tiếp tục thực hiện tốt Chuẩn mực đạo đức của cán bộ Hội LHPN; chấp hành nghiêm Quy tắc ứng xử, trao đổi thông tin trong các nhóm trên mạng xã hội phục vụ quản lý, điều hành công tác Hội; xây dựng người cán bộ Hội “Tận tâm, Chuyên nghiệp, Hiệu quả, Nhân văn” trong môi trường số hóa.
3.3.2. Đổi mới, nâng cao công tác chỉ đạo, điều hành cơ quan chuyên trách và hệ thống Hội
- Coi trọng và tập trung cải tiến công tác lập kế hoạch ở từng cấp; xác định và xây dựng chỉ tiêu thi đua theo hướng ưu tiên các hoạt động thiết thực, phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng và tác động lớn đến đời sống của phụ nữ; gắn các hoạt động của Hội với nhiệm vụ chính trị, hoạt động kinh tế, văn hoá ở địa phương; tăng cường liên kết, phối hợp với các ban, ngành, đoàn thể để tổ chức các hoạt động.
- Hội LHPN cơ sở cần lựa chọn, xác định các hoạt động trọng tâm ngay từ đầu năm, đăng ký thực hiện với cấp ủy đảng và Hội LHPN huyện, thành phố; tránh thực hiện dàn trải.
- Thường xuyên rà soát, điều chỉnh và xây dựng mới các quy định, quy chế hoạt động của cơ quan chuyên trách Hội LHPN cấp tỉnh, huyện phù hợp với yêu cầu ứng dụng công nghệ trong quản lý, điều hành. Thực hiện triệt để phân cấp, phân quyền, phản ứng nhanh, hiệu quả với các vấn đề của phụ nữ.
- Hội LHPN các huyện, thành phố phát động các phong trào thi đua và xây dựng các tiêu chí thi đua phù hợp với tình hình thực tiễn của Hội cấp mình; Tập trung nguồn lực, chỉ đạo quyết liệt và kiên trì thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra trong năm.
- Tổ chức sơ kết giữa nhiệm kỳ thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII, Nghị quyết Đại hội phụ nữ tỉnh Thái Bình lần thứ XVI, nghị quyết đại hội phụ nữ các cấp nhiệm kỳ 2021-2026; nghiên cứu, tổng kết, đánh giá các mô hình hoạt động thực tiễn, các cách thức chỉ đạo, cách làm hay, cách làm sáng tạo... để nhân diện; tập trung nguồn lực hỗ trợ cơ sở, nhất là những cơ sở khó khăn, những đơn vị triển khai thực hiện điểm nghị quyết đại hội phụ nữ các cấp.
- Thực hiện nghiêm túc Quy chế về sử dụng và quản lý quỹ hội của từng đơn vị; thu, nộp hội phí về Hội LHPN các cấp theo đúng quy định của Điều lệ Hội.
- Nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát; tập trung kiểm tra, giám sát theo chuyên đề; theo dõi việc khắc phục những hạn chế sau kiểm tra, giám sát; thông qua kiểm tra, giám sát để phát hiện và đề xuất nhân rộng điển hình, nhân tố mới.
- Các cấp Hội tiếp tục củng cố, nâng cao chất lượng việc thống kê, tổng hợp báo cáo hoạt động công tác hội, các biểu mẫu báo cáo theo đúng quy định của Hội cấp trên; thực hiện tốt việc lưu trữ văn bản, tài liệu theo quy định.
- Hội LHPN huyện, thành phố tiếp tục tổ chức thực hiện nghiêm túc việc đánh giá, xếp loại tổ chức Hội LHPN cơ sở đảm bảo chính xác, khách quan, đúng thực chất. Chú trọng đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, biểu dương, tuyên truyền các điển hình tập thể, cá nhân tiên tiến và thực hiện chế độ thông tin, báo cáo đảm bảo chính xác, kịp thời.
3.3.3. Thực hiện hiệu quả việc ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động Hội
- Tích cực hưởng ứng Cuộc thi “Ứng dụng công nghệ thông tin trong tổ chức sinh hoạt Hội” năm 2024 do Đoàn Chủ tịch Trung ương Hội LHPN Việt Nam và Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh Thái Bình phát động.
- Tiếp tục thực hiện có hiệu quả phần mềm quản lý hội viên trong các cấp Hội; duy trì và nâng cấp trang website, trang fanpage của Hội để tuyên truyền rộng rãi, tạo sự lan tỏa các hoạt động, sự kiện của Hội. Đồng thời, tiếp tục tổ chức, phối hợp tổ chức các lớp tập huấn về chuyển đổi số cho đội ngũ cán bộ hội các cấp để qua đó đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động hội.
- Các cấp Hội tích cực ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động Hội như: tổ chức họp trực tuyến; cuộc thi trực tuyến; khảo sát trực tuyến; trong công tác tổng hợp, báo cáo, lưu giữ các hoạt động của các cấp hội…; ứng dụng công nghệ thông tin trong tiếp thu ý kiến, nguyện vọng, kiến nghị của phụ nữ.
- Chỉ đạo, hướng dẫn cơ sở Hội tăng cường phối hợp, tham gia vào Tổ Công nghệ số cộng đồng của địa phương để hỗ trợ nâng cao năng lực tiếp cận với thông tin số, chuyển đổi số cho hội viên, phụ nữ. Tuyên truyền để hội viên, phụ nữ tham gia các chương trình nâng cao kiến thức, kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số, tiếp cận chính phủ số, tham gia thương mại điện tử, khai thác và sử dụng các dịch vụ số an toàn trên không gian mạng.
4. Công tác kiểm tra, giám sát: Có kế hoạch, hướng dẫn riêng
III. TỔ CHỨC THỰC HIỆN
1. Hội LHPN các huyện, thành phố, các đơn vị căn cứ hướng dẫn của Hội cấp trên và tình hình thực tế tại địa phương, đơn vị để xây dựng kế hoạch, hướng dẫn cơ sở tổ chức thực hiện nhiệm vụ “Xây dựng tổ chức Hội vững mạnh, hoạt động chuyên nghiệp, hiệu quả” và khâu đột phá “Tập trung xây dựng tổ chức Hội vững mạnh” năm 2024.
2. Các cấp Hội tiếp tục xây dựng, duy trì, nhân diện các mô hình xây dựng tổ chức Hội hiệu quả; tổ chức thực hiện nghiêm túc Điều lệ Hội LHPN Việt Nam, quy chế hoạt động của BCH Hội LHPN, chương trình hoạt động toàn khóa thực hiện nghị quyết đại hội phụ nữ các cấp.
3. Lồng ghép các hoạt động và phối hợp với các cấp, các ngành có liên quan để tổ chức các hoạt động đạt kết quả.
4. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát và làm tốt công tác tổng hợp báo cáo, thông tin hai chiều để giải quyết kịp thời vấn đề phát sinh trong chỉ đạo. Thực hiện nghiêm túc chế độ giao ban hàng tháng với Hội LHPN cấp trên và Hội cấp dưới.
5. Tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, biểu dương, tuyên truyền các điển hình tập thể, cá nhân tiên tiến và thực hiện chế độ thông tin, báo cáo đảm bảo chính xác, kịp thời.