Để thực hiện mục tiêu trên, các cấp Hội LHPN trong tỉnh đã kịp thời kiện toàn ủy viên Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, các chức danh chủ chốt khi có sự thay đổi. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, Hội LHPN cơ sở đã kiện toàn bầu bổ sung 109 ủy viên Ban Chấp hành, 34 ủy viên Ban Thường vụ, 22 Chủ tịch Hội, 24 Phó chủ tịch. Cấp huyện, thành phố, đã kiện toàn 11 ủy viên BCH, 07 ủy viên Ban Thường vụ, 02 Chủ tịch, 03 Phó Chủ tịch. Cấp tỉnh: đã kiện toàn, bầu bổ sung 02 ủy viên Ban Chấp hành.
Cùng với kiện toàn Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, các chức danh chủ chốt, các cấp Hội LHPN trong tỉnh còn chú trọng giới thiệu với cấp ủy cùng cấp những cán bộ Hội tiêu biểu, có năng lực nổi trội để thực hiện luân chuyển, điều động cán bộ sang công tác tại các cơ quan tham mưu giúp việc cấp ủy, cơ quan chính quyền, Mặt trận tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội…qua đó tạo điều kiện cho cán bộ Hội được trưởng thành qua nhiều vị trí công tác khác nhau, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ nữ. Từ đầu nhiệm kỳ đến nay, cấp tỉnh có 01 đồng chí Phó Chủ tịch được điều động giữ chức Phó Ban Tuyên giáo Tỉnh ủy; cấp huyện có 03 đồng chí Chủ tịch, 11 đồng chí Phó chủ tịch được điều động, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử các chức danh chủ chốt của Ủy ban MTTQ, các đoàn thể chính trị xã hội và các phòng chuyên môn khối chính quyền của huyện; cấp cơ sở có 20 Chủ tịch Hội cơ sở được luân chuyển điều động giữ các chức vụ Phó bí thư Đảng ủy, Phó chủ tịch UBND, Phó chủ tịch HĐND, Chủ tịch MTTQ xã; 04 chị được chuyển sang công chức xã.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ Hội LHPN các cấp đáp ứng yêu cầu về tiêu chuẩn của người cán bộ Hội trong tình hình mới, Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh đã thực hiện và chỉ đạo Hội LHPN các huyện, thành phố và cơ sở thường xuyên khảo sát, đánh giá thực trạng trình độ chuyên môn, lý luận chính trị của cán bộ Hội, trên cơ sở đó tham mưu với cấp ủy cử cán bộ Hội đi đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị và cấp Hội cử đi bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội. Từ năm 2020 đến nay, Hội LHPN tỉnh đã cử 03 cán bộ đi học thạc sỹ; 02 cán bộ đi đào tạo cao cấp, 01 cán bộ đi đào tạo trung cấp lý luận chính trị, 08 cán bộ đi bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính và chuyên viên; 04 Cán bộ đi bồi dưỡng kiến thức quốc phòng an ninh đối tượng 2; 03 cán bộ đi bồi dưỡng kiến thức lãnh đạo cấp phòng; hằng năm, 100% cán bộ chuyên trách được cử đi bồi dưỡng, tập huấn, cập nhật kiến thức ít nhất 01 lần. Hội LHPN các huyện, thành phố đã cử 02 cán bộ đi học Thạc sỹ, 03 cán bộ đi học cao cấp lý luận chính trị, 03 cán bộ đi học Trung cấp lý luận chính trị; 07 chị đi bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội tại Học viện Phụ nữ Việt Nam. Hội LHPN cơ sở có 52 Chủ tịch được cử đi đào tạo chuyên môn đại học, 25 chị đi đào tạo lý luận chính trị.
Bên cạnh việc nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, các cấp Hội LHPN còn tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ, cập nhật kiến thức cho cán bộ Hội các cấp theo hướng kết hợp giữa lý luận và thực tiễn; chú trọng triển khai, hướng dẫn thực hiện những văn bản chỉ đạo mới ban hành của Hội cấp trên; những nhiệm vụ/mô hình/hoạt động Hội; các phương pháp, kỹ năng tổ chức hoạt động Hội, điều hành sinh hoạt chi, tổ phụ nữ, vận động quần chúng, giám sát, phản biện xã hội, phát hiện và xử lý tình huống;.… Kết quả, trong 04 năm, Hội LHPN tỉnh đã tổ chức 41 lớp tập huấn cho 8.194 lượt cán bộ công chức Hội LHPN các cấp và chi hội trưởng phụ nữ từ nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước cấp. Ngoài ra, Hội LHPN tỉnh đã phối hợp với các ngành liên quan để tổ chức tập huấn chuyên đề cho cán bộ Hội các cấp. Tại các huyện, thành phố, Hội LHPN hàng năm đã phối hợp với các ban, ngành liên quan tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng kiến thức trên tất cả các lĩnh vực kinh tế, văn hóa, xã hội, an ninh, quốc phòng, tập huấn chuyển giao khoa học ký thuật cho 100% ủy viên Ban Thường vụ, chi hội trưởng, báo cáo viên, tuyên truyền viên của Hội cấp huyện và cơ sở.
Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh, huyện và cơ sở còn chú trọng bồi dưỡng nâng cao kỹ năng vận động phụ nữ cho đội ngũ cán bộ chi, tổ theo hướng cầm tay chỉ việc, hướng dẫn, làm mẫu, hỗ trợ, đồng hành cùng những chi hội trưởng khó khăn, hạn chế về nghiệp vụ như: hướng dẫn chi trưởng cách thức tổ chức thực hiện việc tổ chức sinh hoạt hội viên, học chuyên đề hay các hoạt động liên hoan văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao; chỉ đạo Hội LHPN cơ sở ưu tiên cử chi trưởng tham gia các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên đề do các ban, ngành ở xã tổ chức; tổ chức các hoạt động thăm quan mô hình, học tập kinh nghiệm, giao lưu câu lạc bộ, các buổi tọa đàm về công tác hội để tạo điều kiện cho các chi hội trưởng được tham gia học tập, trao đổi chia sẻ kinh nghiệm… Hội LHPN tỉnh, huyện, thành phố chỉ đạo Hội LHPN cơ sở tập trung thành lập các mô hình về xây dựng tổ chức Hội; tính đến tháng 9/2024, toàn tỉnh đã thành lập được 443 mô hình “3 có, 3 biết” ( 3 có là: Có hội viên tiên phong, có hoạt động hàng tháng, có nguồn lực tổ chức hoạt động; biết mặt hội viên, biết hoàn cảnh hội viên và biết nhu cầu hội viên, phụ nữ); 376 mô hình “1+ 1” ( 1+ 1 là: 1 chi hội mạnh giúp/ kết nghĩa 1 chi hội kém hơn; 1 hội viên vận động 1 phụ nữ tham gia tổ chức Hội; 1 nữ cán bộ, công chức, viên chức/ cán bộ Hội/ hội viên có điều kiện hỗ trợ 1 hội viên có hoàn cảnh khó khăn; 1 đảng viên nữ bồi dưỡng, giới thiệu phát triển Đảng 1 cán bộ chi, tổ phụ nữ); 230 mô hình “Nhóm cán bộ chi, tổ phụ nữ cùng tiến”, 169 mô hình “Chi, tổ phụ nữ đồng hành vượt khó”.
Nhờ các giải pháp hiệu quả và đồng bộ trên, đội ngũ cán bộ Hội các cấp trong tỉnh trong những năm qua không ngừng lớn mạnh và trưởng thành, chất lượng, hiệu quả công việc được nâng lên rõ rệt. Tính đến 30/9/2024, toàn tỉnh có 295 cán bộ chuyên trách các cấp (cấp tỉnh: 17; cấp huyện 27; cấp cơ sở 251). Trong đó: về trình độ chuyên môn: cấp tỉnh 06/17 chị = 35% có trình độ thạc sỹ (tăng 03 đồng chí so với đầu nhiêm kỳ); 11/17 chị = 65% có trình độ Đại học; cấp huyện có 05/27 chị có trình độ Thạc sỹ (tăng 02 chị so với đầu nhiệm kỳ); 22 chị có trình độ đại học; cấp cơ sở có 184/251 chị có trình độ chuyên môn đại học (tăng 23 chị so với đầu nhiệm kỳ). Về lý luận chính trị: Cấp tỉnh có 11/17 chị = 64,7% có trình độ cao cấp (tăng 02 chị); 05/17 chị có trình độ trung cấp (tăng 01 chị so với đầu nhiệm kỳ); cấp huyện có 11 chị cao cấp, 14 chị Trung cấp và 02 chị sơ cấp; Cấp cơ sở; 100% chủ tịch Hội đương nhiệm có trình độ trung cấp lý luận chính trị (tăng 15 chị so với đầu nhiệm kỳ). Có 151 chị cán bộ chuyên trách các cấp đã có chứng chỉ bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội. 100% cán bộ hội cấp tỉnh, cấp huyện đạt chuẩn chức danh theo quy định; cấp cơ sở 100% đạt chuẩn về chính trị, gần 75% đạt chuẩn về chuyên môn. 100% cán bộ Hội từ tỉnh đến cơ sở đều có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt, tận tụy, tâm huyết với phong trào, có kỹ năng vận động quần chúng, gần gũi, gắn bó với hội viên, phụ nữ, biết gắn công tác Hội với nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội địa phương, góp sức xây dựng và phát triển tổ chức Hội vững mạnh. Nhiều đồng chí lãnh đạo Hội cấp tỉnh, huyện, cơ sở được luân chuyển giữ các vị trí lãnh đạo chủ chốt của các ban, ngành, đoàn thể, được cấp ủy Đảng, chính quyền địa phương và các ban, ngành, đoàn thể đánh giá cao. Hằng năm, Hội LHPN các cấp tổ chức gặp mặt, giao lưu cán bộ Hội qua các thời kỳ. Năm 2023, Hội LHPN tỉnh, 8 huyện, thành phố tổ chức Hội nghị biểu dương Chủ tịch Hội phụ nữ cơ sở giỏi; đã có 109 chủ tịch Hội phụ nữ cơ sở giỏi tiêu biểu được khen thưởng cấp huyện, thành phố và 40 Chủ tịch Hội Phụ nữ cơ sở giỏi tiêu biểu được khen thưởng cấp tỉnh. Năm 2024 có 13 cán bộ hội chuyên trách cấp huyện được Hội LHPN tỉnh biểu dương khen thưởng, 01 Chủ tịch Hội LHPN huyện được Trung ương Hội LHPN Việt Nam biểu dương, khen thưởng…
Cán bộ hội chuyên trách cấp huyện được Hội LHPN tỉnh biểu dương khen thưởng
Bên cạnh những kết quả đã đạt được, công tác cán bộ Hội các cấp còn một số tồn tại, khó khăn như: việc quy hoạch cán bộ Hội ở một số địa phương còn hạn chế, chưa quan tâm tới đào tạo, bồi dưỡng cũng như sử dụng cán bộ nguồn. Một số cán bộ Hội cơ sở hạn chế về trình độ, kỹ năng, phương pháp làm việc chưa khoa học, chưa chủ động, sáng tạo trong chỉ đạo, một số ngại học tập, nâng cao trình độ. Chế độ chính sách đối với cán bộ Hội cơ sở chưa động viên được chị em yên tâm công tác và cống hiến.
Để xây dựng đội ngũ cán bộ Hội LHPN các cấp có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất đạo đức tốt, có trình độ, có năng lực hoạt động thực tiễn, đáp ứng yêu cầu công tác phụ nữ trong điều kiện mới, trong thời gian tới các cấp Hội LHPN trong tỉnh tiếp tục triển khai thực hiện tốt một số giải pháp đó là:
Một là, tăng cường bồi dưỡng, giáo dục bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, lý tưởng và khát vọng cống hiến cho cán bộ Hội LHPN các cấp. Triển khai, đồng thời chỉ đạo các cấp hội triển khai và tổ chức thực hiện nghiêm túc Quy định số 03 ngày 22/8/2024 của Ban Thường vụ Hội LHPN tỉnh Thái Bình quy định về chuẩn mực đạo đức của cán bộ Hội LHPN các cấp trong giai đoạn mới. Tăng cường tuyên truyền, giáo dục phẩm chất “Tự tin, tự trọng, trung hậu, đảm đang”, giáo dục truyền thống, tuyên truyền, quán triệt về vị trí, vai trò, sứ mệnh, mục tiêu, ý nghĩa hoạt động của tổ chức Hội trong đội ngũ cán bộ Hội các cấp.
Hai là, Hội LHPN cấp tỉnh, huyện tăng cường tổ chức các lớp bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng, nghiệp vụ công tác cho đội ngũ cán bộ Hội phụ nữ cơ sở, đặc biệt là cán bộ chi, tổ là những người trực tiếp triển khai các hoạt động. Đồng thời tham mưu với cấp ủy cùng cấp cử cán bộ Hội đi đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị. Kịp thời kiện toàn Ban Chấp hành, Ban Thường vụ, các chức danh chủ chốt khi khuyết thiếu và chủ động, tích cực giới thiệu với cấp ủy những cán bộ Hội tiêu biểu để Đảng quy hoạch và là nguồn cán bộ nữ.
Ba là, Hội LHPN các cấp tăng cường chỉ đạo và thực hiện việc nhân diện các mô hình về xây dựng tổ chức Hội, đặc biệt là mô hình “3 có, 3 biết”; mô hình “1+ 1”; mô hình “Nhóm cán bộ chi, tổ phụ nữ cùng tiến”; mô hình “Chi, tổ phụ nữ đồng hành vượt khó”. Tiếp tục đẩy mạnh việc bồi dưỡng, giới thiệu những cán bộ Hội là quần chúng ưu tú để Đảng kết nạp.
Bốn là: Bản thân đội ngũ cán bộ hội các cấp nêu cao tinh thần trách nhiệm, tận tụy với công việc; tự giác rèn luyện, học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, nâng cao kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin trong triển khai, thực hiện nhiệm vụ công tác Hội và phong trào phụ nữ, đặc biệt là ứng dụng trong công tác tập hợp phụ nữ, phát triển hội viên; chủ động học tập, nâng cao kiến thức, kỹ năng công tác Hội… để đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong giai đoạn hiện nay.